Pour assurer la protection sociale des salariés, notamment en matière de couverture santé, les entreprises peuvent opter pour l’adhésion à une mutuelle entreprise. Quels sont les principes de ce type de mutuelle ?
Définition
La mutuelle entreprise est une complémentaire santé. À cet effet, elle prend en charge une partie ou la totalité des restants à charge des salariés dans leur dépense en santé, après le remboursement de la Sécurité Sociale. C’est un contrat collectif qui profite à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Les personnes à charge des salariés (compagne, enfants fiscalement à charge, etc.) sont également couvertes par le contrat. En outre, on peut distinguer la mutuelle entreprise facultative de la mutuelle entreprise obligatoire. L’adhésion est facultative quand la mutuelle est mise en place par les salariés eux-mêmes (syndicat, représentants du personnel, etc.). L’adhésion est obligatoire quand la mise en place de la mutuelle est sous l’initiative unilatérale du dirigeant. À noter que la mutuelle entreprise obligatoire est la forme la plus avantageuse.
Les avantages de la mutuelle entreprise obligatoire
La mutuelle entreprise est la meilleure couverture en termes de rapport qualité-prix. En effet, les garanties qu’elle propose permettent au salarié et ses bénéficiaires d’obtenir des remboursements conséquents. À cela s’ajoute une réduction importante de coût. D’un côté, un contrat collectif affiche toujours des tarifs moins onéreux que les contrats individuels. D’un autre côté, il y a l’avantage non négligeable de la cotisation patronale (mutuelle obligatoire). Le salarié est ainsi épargné d’une part des cotisations. Pour l’employeur, la mise en place d’une mutuelle entreprise à titre obligatoire offre une réduction d’impôts. Enfin, c’est un dispositif efficace dans la fidélisation des ressources humaines.